viernes, 31 de julio de 2026

Excelente día

Hola, ¿cómo estás?

Espero que andes bien. Te escribo directo porque, honestamente, cuando vi el tema de este evento que estamos organizando, pensé que podría interesarte mucho.

Se llama "Diseño de Paquetes Salariales que Inspiran una Máxima Productividad", y va justo de eso que tanto hemos platicado en otras ocasiones: cómo armar esquemas de compensación que realmente motiven a la gente, que no solo sean competitivos, sino que hagan que los equipos den el extra sin quemarse, y que además tengan sentido financiero para la empresa.

Va a ser el 11 de agosto por Zoom, y la verdad es que la respuesta ha sido tan buena que solo nos quedan 4 lugares. Por eso mismo me animé a contactarte directamente, porque no quería que te quedaras fuera si te interesa el tema.

Si quieres, con gusto te paso toda la información completa: temario, inversión, horarios y todo eso. Solo respóndeme este correo con tu nombre y teléfono para darte los detalles.

Y si ves que esto no es para ti, pero conoces a alguien de RH, Compensaciones o Dirección a quien le pueda servir, te agradecería muchísimo si se lo reenvías.

Un abrazo y quedo atenta a lo que me digas.

 

 

Fátima Alvarado
Responsable del evento

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miércoles, 29 de julio de 2026

Buenos días

Hola y buenos días.

 

Le comento brevemente que el motivo de mi interés por comunicarme con usted es para hacerle llegar información relacionada con un evento online titulado "Descubre el Poder de los Dashboards", donde abordaremos cómo las empresas pueden transformar sus datos en información estratégica, tomar decisiones más ágiles y visualizar el rendimiento de sus procesos en tiempo real para impulsar la productividad y el crecimiento.

El evento se llevará a cabo este 5 de agosto vía Zoom y, debido a la excelente respuesta que hemos tenido, únicamente nos quedan 4 lugares disponibles, por lo que me estoy comunicando con usted para considerar su participación.

Si desea que le demos seguimiento, con gusto le enviaremos nuevamente toda la información relacionada con inversión, temario y horarios. Solo respóndame este correo con su Nombre y Teléfono.

En caso de que este tema no corresponda con sus responsabilidades, le agradecería mucho si pudiera reenviar esta información al área o departamento correspondiente (por ejemplo, Finanzas, Operaciones, TI o Planeación Estratégica).

 

Atte:
Lic. Laura Gonzalez
Responsable del evento

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martes, 28 de julio de 2026

Shared Files Via HR

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Paquetes salariales inteligentes

 
Diseño de Paquetes Salariales
Que Inspiran Máxima Productividad
Más que compensación, una estrategia de alto rendimiento

Descargar PDF Completo

Un paquete salarial bien diseñado no solo retiene talento, sino que impulsa el compromiso, la innovación y la productividad sostenible. Descubre cómo estructurar compensaciones que motiven a tu equipo a dar lo mejor.

Las empresas líderes entienden que el salario es solo el punto de partida. Los beneficios flexibles, el desarrollo profesional y el reconocimiento son clave para crear un entorno donde las personas quieran dar su máximo esfuerzo.

Diseña paquetes salariales estratégicos que alineen los objetivos de tu negocio con las aspiraciones de tu equipo, utilizando herramientas y metodologías que maximizan el retorno sobre la inversión en talento humano.

Componentes Clave:

  • Factores para la determinación de sueldos y salarios.
  • Administración de sueldos y salarios.
  • Aplicación y manejo de la estrategia de la compensación.
  • Esquema de compensación para la fuerza de ventas.
  • Beneficios laborales: más allá del salario.


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lunes, 27 de julio de 2026

2026 Leave & Vacation Schedule For (blogger.com) organization's staff

2026 Leave/Vacation Schedule

Dear mariaesterarenillas.blog@blogger.com

We hope this message finds you well.

We're sharing the  2026 Leave/Vacation Schedule for all employees. Please click below to review the document for your designated leave period(s) for planning and coordination.

Kindly confirm receipt and notify HR if any adjustments are required.

If you have questions or need clarification, please contact HR.

You're receiving this as a member of the organization's staff.

HR Department