Fuera empleados flojos / Matriz de 9 Cajas

Evaluación de Desempeño con la Matriz 9 Box EN LÍNEA | EN VIVO - 22 de Septiembre, 2022 Una de las responsabilidades más importantes de la administración de personal es la evaluación de desempeño, si no se mide lo que se hace, no se puede controlar, dirigir y por lo tanto mejorar. Conozca la metodología de análisis de las 9 cajas, que es ideal para implementar cuando se requiere el desarrollo y crecimiento del personal en las organizaciones. ¿Desea recibir el temario y pormenores? Solicítelo sin compromiso, solo responda: "MATRIZ" + * Nombre: * Teléfono: * Email: mariaesterarenillas.blog@blogger.com ¡Resuelva todas sus dudas sobre cómo aplicar el método de 9 cajas en su empresa! - Identifique qué se debe de medir, cómo medirlo y use sus indicadores como una herramienta de mejora continua. - Evalúe de manera objetiva el desempeño del personal en todos los niveles y mejore la retroalimentación. - Obtenga mayor productividad al ubicar al personal en el puesto que va de acuerdo con sus capacidades, incrementando la utilidad de su empresa y los resultados. - Mantenga un clima laboral motivado y con sentido de logro toda vez que los colaboradores ocupen sus habilidades en el trabajo, mejorando el rendimiento de sus recursos. - Cuente con procesos de sucesión interna de manera transparente. - Identificar aquellos empleados que resultan clave para la empresa. You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences