| | | Si desea obtener resultados óptimos es indispensable captar al personal idóneo e integrarlo adecuadamente al proceso productivo: | | | | | ATRACCIÓN y RETENCIÓN de Talento Exitoso Basándose en Competencias | | | | Aprenda cómo atraer y seleccionar al capital humano que su empresa necesita y la manera adecuada de retenerlo para que continúen desarrollándose dentro de la organización.
1. Que pasa con el talento en México y en el mundo.
2. Tendencias de recursos humanos en México y en el mundo en 2022.
3. Definición de competencias generales en la organización.
4. Perfiles y descripciones de puestos.
- Competencias específicas del puesto.
- Perfiles de puesto.
5. Fuentes de reclutamiento.
6. Entrevista por competencias.
- Marco conceptual: entrevista tradicional VS modelo por competencias.
- Conductas y comportamientos que identifican las competencias.
- Perfil de puesto por competencias.
- La entrevista y el entrevistador por competencias: Tipos de preguntas, formatos, Matriz de evaluación, reporte de entrevista.
- Aplicación de la entrevista por competencias.
- Ejercicios de aplicación.
7. Evaluaciones técnicas, psicométricas y assessment center.
8. Inducción y on boarding.
9. Retención de talento. | | | | | | Si desea recibir el FOLLETO sin compromiso, solo responda: | | | "TALENTO" más...
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* Email: mariaesterarenillas.blog@blogger.com | | 09 de Septiembre / PRESENCIAL / CD. de México | | | | DIRIGIDO A: Gerentes de Recursos Humanos, Responsables de Reclutamiento y Selección, y en general, a todos aquellos involucrados en el proceso de Reclutamiento y Selección en la Organización. | | | | | | | | | | |
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